광주서구시니어클럽(관장 추왕석)이 2026년한국노인인력개발원이 주관한 ‘노인일자리수행기관 안전관리 우수사례 공모전’에서 최고상인 대상(보건복지부 장관상)을 수상했다.

그동안 광주서구(김이강 청장)는 노인일자리 참여자들의 안전한 일자리를 위한 정책으로 혹서기 오아시스 쉼터 운영 및 혹한기 방한·방열 물품 적극 지원함은 물론, 안전사고 예방을 위한 정책으로 어르신 맞춤형 기후 위기 대응 및 현장 중심 안전보건 체계 구축 우수성을 인정받게 되었다.

이번 공모전은 전국 노인일자리 수행기관을 대상으로 현장 중심의 안전관리 모범 사례를 발굴하고, 사업장 내 안전보건 문화를 확산하기 위해 추진되었다.

계절별 기후 위기에 취약한 노인일자리 참여 어르신들의 특성을 고려해 선제적이고 체계적인 안전 예방 대책을 추진한 점에서 높은 평가를 받았다.

혹서기 어르신 일자리 참여자들의 안전을 위한 광주서구의 오아시스 쉼터 운영은 노인일자리의 모범 사례로 꼽힌다.

특히 폭염이 지속되는 혹서기에는 야외 활동 사업단 인근에 ‘오아시스 쉼터’를 설치·운영해 수분 섭취(얼음물, 이온음료 보급)및 쿨링 용품 지급, 유연 근무제 시행 등을 통해 온열질환 예방에 만전을 기했다. 

또한 혹한기에는 발열조끼, 방한 장갑, 넥워머, 핫팩 등 방한·방열 물품을 적시에 제공하고, 낙상 및 뇌심혈관계 질환 예방을 위한 사전 안전 교육 및 현장 점검을 강화하여 안전사고 예방에 기여했다.

김이강 서구청장은 “그 어떤 정책 성과도 어르신의 안전보다 우선할 수는 없으며, 계절별·작업 유형별 맞춤형 안전교육을 강화하고, 현장 위험 요소를 사전에 차단해 단 한 건의 안전사고도 없는 일터를 만들어 나가겠다" 면서 "어르신들이 수십 년간 쌓아온 경험과 지혜는 지역사회의 소중한 자산인 만큼 일회성 지원에 그치지 않고 어르신의 역량이 지역사회 발전으로 선순환되는 자립형·맞춤형 일자리 생태계를 확대 구축하겠다"고 전했다.

하루 업무 시작 전 참여자들은 안전수칙을 인지하고 있다. 천원국시 유덕점.

추왕석 관장은 “어르신들에게 일자리를 제공하는 것만큼이나 안전하고 건강한 환경에서 활동하실 수 있도록 지원하는 것이 기관의 가장 중요한 책무”라면서 “앞으로도 현장 중심의 실질적인 안전관리 체계를 지속 강화하여 어르신들이 안심하고 참여할 수 있는 일자리 환경을 만들어 나가겠다”는 소회를 밝혔다.

최순덕 시민기자

출처 : https://www.gjdream.com/news/articleView.html?idxno=672952

어르신의 오랜 경험과 전문성이 지역사회에 꼭 필요한 일로 이어지고 있습니다. 

보건복지부는 9월 23일, 디지털·안전·환경 등 사회의 새로운 수요를 반영한 

2026년 노인적합형 신규 일자리 직무 8개를 선정했다고 밝혔습니다.

이번 선정은 전국 31개 시범사업을 대상으로 진행됐습니다. 

어르신이 실제로 수행하기에 알맞은지, 지역사회에 도움이 되는지, 

참여자의 역량을 살릴 수 있는지, 다른 지역으로 넓혀 갈 수 있는지를 함께 살폈습니다.

선정된 직무에는 소상공인의 정책자금 상담과 신청을 돕는 활동, 

버려지는 그림책을 교육 교구로 만드는 일, 현충시설 환경정비와 안내, 

외국인 관광객을 위한 다국어 콘텐츠 제작, 금연구역 환경관리, 

어르신의 삶을 기록하는 인생기록 활동, 항공안전 모니터링 등이 포함됐습니다.

특히 광주남구시니어클럽의 ‘소상공인 정책금융 안심동행단’도 대상 직무로 선정됐습니다. 

이는 어르신의 상담 경험과 지역 이해가 소상공인의 어려움을 덜어 주는 데 활용될 수 있음을 보여 줍니다.

노인일자리는 단순히 시간을 보내는 활동이 아닙니다. 

누군가에게는 오래 쌓아 온 경력을 다시 꺼내 쓰는 기회이고, 

지역에는 돌봄·안전·환경·생활 문제를 함께 해결하는 힘이 됩니다. 

정부는 이번 8개 직무를 표준화하고 지역 수요에 맞춰 넓혀 갈 계획입니다.

다만 이번 발표는 전국의 신규 직무 모델을 선정한 결과입니다. 

광주·전남에서 바로 참여자를 모집한다는 뜻은 아닙니다. 

관심 있는 분들은 앞으로 지역 수행기관과 노인일자리 관련 공고를 확인해 보시기 바랍니다. 

나의 경험이 다음 지역 일자리의 씨앗이 될 수 있습니다.

출 처 : https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156782876&pWise=main&pWiseMain=L3

노인일자리는 단지 일할 자리를 찾는 데서 멈추지 않습니다. 

지금까지 쌓아 온 경험을 다시 살리고, 새로운 일을 배워 더 오래 사회와 연결되는 과정이기도 합니다.

한국노인인력개발원은 최근 기업이 필요로 하는 인력을 키우고, 

더 나은 일자리로 이어질 수 있도록 민간 취업교육센터를 열었다고 알렸습니다. 

이는 어르신의 경험과 역량을 실제 일자리와 연결하려는 새로운 시도라는 점에서 의미가 있습니다.

일을 시작하려 할 때 가장 큰 걱정은 “내가 지금 배워도 될까”, 

“배운 뒤에 정말 일할 곳이 있을까”라는 질문입니다. 

그래서 교육은 일자리와 따로 놓여서는 안 됩니다. 

어떤 일을 하는지 알아보고, 필요한 기본 역량을 익히고, 

자신의 경력과 맞는 일자리 정보를 찾는 과정이 함께 이어져야 합니다.

이번 소식은 노인일자리도 점차 한 가지 방식에 머물지 않고, 

기업과 지역사회가 필요로 하는 일을 찾아 교육과 연결해 가고 있음을 보여줍니다. 

앞으로 전남광주통합특별시에서도 어르신의 경력, 관심 분야, 건강 상태에 맞는 

교육과 일자리 정보가 더 촘촘히 이어지기를 기대합니다.

일자리를 준비하는 어르신과 가족께서는 먼저 내가 해 온 일, 잘할 수 있는 일, 

새로 배우고 싶은 일을 한 장에 적어 보시기 바랍니다. 

이후 거주지 수행기관과 고용 관련 기관의 교육·채용 공고를 차분히 확인하면 

다음 선택이 한결 또렷해질 수 있습니다.

이번 민간 취업교육센터 개소는 곧바로 이 지역의 모집을 뜻하는 것은 아닙니다. 

지역별 교육 과정과 참여 방법은 별도 공고가 나올 때 꼭 다시 확인해 주시기 바랍니다.

 출처:https://kordi.or.kr/content.do?bid=255&mode=view&page=&cid=686613&cmsId=168

한국노인인력개발원은 9월 14일 ‘한국 어르신의 일과 삶 패널(KSWL)’ 분석 결과를 통해, 

노인일자리 사업이 활발한 지역일수록 어르신이 자신이 사는 곳을 더 고령친화적으로 느끼는 경향이 나타났다고 밝혔습니다.

이번 조사는 2024년 기준 60세부터 74세까지의 1차 베이비부머 6,000명을 대상으로 진행됐습니다. 

이 가운데 노인일자리 참여자는 3,000명이었습니다. 

조사에서는 주거와 이동 같은 물리적 환경, 이웃과의 관계 같은 사회문화적 환경, 

보건·복지서비스 환경을 함께 살폈습니다.

분석 결과, 노인일자리 사업 기반이 비교적 잘 갖춰진 지역에서는 

고령친화환경에 대한 인식도 높게 나타났습니다. 

광주는 노인일자리 참여자 집단의 평가가 상대적으로 높은 지역에 포함됐습니다. 

이는 일자리가 단순한 소득 활동을 넘어, 사람을 지역사회와 연결하고 

일상에 참여할 기회를 넓히는 역할을 할 수 있음을 보여줍니다.

다만 일자리 수만으로 지역의 삶의 질을 판단할 수는 없습니다. 

어르신이 안전하게 이동할 수 있는 환경, 함께 배우고 만나는 관계망, 

병원·돌봄·복지서비스를 쉽게 이용할 수 있는 여건이 함께 갖춰져야 합니다. 

노인일자리는 이런 지역의 연결망을 더 촘촘하게 만드는 한 축이 될 수 있습니다.

 참여자 한 분 한 분의 활동이 이웃의 불편을 줄이고, 지역의 안전과 돌봄을 살피며, 

서로를 연결하는 힘이 됩니다. 

앞으로도 어르신이 일하며 존중받고, 살기 좋은 지역을 함께 만들어 갈 수 있도록 

다양한 일자리와 사회참여의 길을 넓혀가야 겠습니다.

출처 (한국노인인력개발원):https://kordi.or.kr/content.do?bid=255&cid=685614&cmsId=168&mode=view&page=

참고기사(부리보마이라이프):https://bravo.etoday.co.kr/view/atc_view/20043

다시 활용하는 일자리로 넓어지고 있습니다.

한국노인인력개발원과 게임물관리위원회는 지난 9월 1일 게임 분야에서 경력과 전문성을 쌓은 60세 이상 퇴직자를 ‘시니어 게임 전문강사’로 양성하기 위한 업무협약을 체결했습니다.

이번 사업은 게임에 대한 전문지식을 가진 시니어의 경험을 활용해 아동·청소년의 올바른 게임 이용을 돕고, 건전한 게임문화를 만들어가기 위해 추진됩니다.

시니어 게임 전문강사로 참여하는 어르신은 전문강사 교육을 이수한 뒤 

아동·청소년을 대상으로 ▲게임물 이용등급에 대한 이해 ▲올바른 게임 이용방법 ▲건전한 게임문화 조성 등에 관한 교육을 맡게 됩니다.

이번 사업에서 주목할 점은 ‘경험과 전문성’이 새로운 노인일자리로 이어진다는 점입니다.

은퇴했다고 해서 오랫동안 쌓아온 직무 경험과 전문성이 사라지는 것은 아닙니다. 게임 산업처럼 전문지식이 필요한 분야에서도 시니어의 경력을 교육과 사회서비스에 다시 활용할 수 있다는 가능성을 보여주는 사례입니다.

‘시니어 게임 전문강사’ 사업은 노인일자리 예산과 외부 자원을 연계해 새로운 사회서비스 일자리를 만드는 ‘노인역량활용 선도모델’ 사업으로 추진됩니다.

사업은 2027년 상반기부터 약 5개월 동안 부산 지역을 중심으로 시범 운영될 예정입니다. 한국노인인력개발원은 사업을 총괄하고 참여자 인건비와 사업 운영 등을 지원하며, 게임물관리위원회는 참여자 모집과 게임 관련 교육 등을 지원합니다.

이번 사업은 아직 전남광주통합특별시에서 시행되는 사업은 아닙니다. 그러나 앞으로 노인일자리가 단순 업무 중심에서 벗어나 개인이 가진 경력과 전문성을 활용하는 방향으로 더욱 다양해질 수 있다는 점에서 주목할 만합니다.

게임, 교육, 상담, 기술, 문화 등 다양한 분야에서 시니어의 경험이 새로운 전문 일자리로 연결되는 사례가 앞으로 더 늘어날지 지켜볼 필요가 있습니다.

출처 : 한국노인인력개발원 https://www.kordi.or.kr/content.do?mode=view&page=&cid=682719&cmsId=168

오랜 시간 쌓아 온 경험과 전문성을 지역의 필요한 곳에 연결하는 일이 중요해지고 있습니다.

한국노인인력개발원은 최근 동대문구청, 서울동부교육지원청과 함께 

퇴직 교사의 전문성을 활용하는 ‘학교민원소통관’ 시범사업을 추진한다고 밝혔습니다. 

이 사업은 학교 현장에서 생기는 민원 문의를 처음부터 차분히 듣고, 

필요한 내용을 정리해 담당자에게 연결하는 역할을 중심으로 합니다.

시범사업은 올해 9월부터 12월까지 동대문구 초·중학교 5곳에서 진행됩니다. 

퇴직교사 5명이 학교별로 한 명씩 배치되어 초기 전화 상담을 돕고,

처리된 민원 내용을 정리해 학교의 소통 지원 체계를 만드는 데 참여할 예정입니다. 

교사는 수업과 학생 지도에 더 집중하고, 학부모와 학교 사이의 소통도 

보다 안정적으로 이어갈 수 있도록 돕는 것이 목표입니다.

이 사례는 노인일자리가 ‘누군가를 돕는 일’이면서 동시에 ‘전문성을 다시 쓰는 일’이 될 수 있음을 보여줍니다. 교육 경험이 있는 어르신은 학교 소통 지원에, 행정·상담·보건·돌봄 경력이 있는 어르신은 지역의 다른 문제 해결 영역에 힘을 보탤 수 있습니다.

아직 광주에서 같은 사업이 시행된 것은 아닙니다. 

그러나 지역의 학교, 자치구, 수행기관이 함께 필요를 살피고 경험 있는 어르신의 역할을 찾는다면, 

우리 지역에도 새로운 노인역량활용 일자리의 길이 열릴 수 있습니다. 

노인일자리가 어르신의 삶을 풍요롭게 하는 것을 넘어 지역의 일상을 더 든든하게 만드는 

힘으로 자라나길 기대합니다.

관련 URL(한국노인인력개발원) ; https://kordi.or.kr/content.do?bid=255&cid=681613&cmsId=168&mode=view&page=1

한국노인인력개발원은 주택도시보증공사(HUG)와 함께 신노년 세대의 경험과 전문성을 활용하는 

‘시니어 상담사’ 69명의 일자리를 마련했습니다.

특히 이번에 선발된 상담사들은 서울·경기·부산·대전 등 전국 14개 지역의 HUG 영업부서에 배치됐으며, 

광주에도 4명이 배치됐습니다.

시니어 상담사는 어떤 일을 할까요?

시니어 상담사들은 주택도시보증공사에서 보증가입과 보증이행, 채권회수 관련 상담뿐 아니라 전세피해지원과 든든전세주택 관련 상담 등의 업무를 담당합니다.

주거와 전세 문제는 제도와 절차를 이해하고 민원인의 상황을 세심하게 듣는 것이 중요한 분야입니다.

오랜 사회생활을 통해 쌓은 업무 경험과 의사소통 능력, 문제 해결 경험이 새로운 일자리의 중요한 역량이 될 수 있다는 점에서 의미가 있습니다.

‘경험’이 일자리가 되는 변화

이번 시니어 상담사 일자리는 한국노인인력개발원의 현장실습훈련 지원사업과 연계해 추진됐습니다.

현장실습훈련 지원사업은 60세 이상 구직자의 취업을 지원하기 위해 기업에 인건비를 지원하고, 

신규 고용이나 계속 고용을 유도하는 사업입니다.

지난해에도 두 기관의 협력을 통해 75명의 시니어 상담사 일자리가 만들어졌으며, 

올해는 69명이 새롭게 활동하고 있습니다.

이번에 선발된 상담사들의 계약기간은 2026년 7월 14일부터 2027년 7월 13일까지 

1년이며, 주 5일·하루 8시간 근무합니다.

광주의 노인일자리에도 주는 의미

광주에도 4명의 시니어 상담사가 배치됐다는 점은 눈여겨볼 만합니다.

고령층의 일자리가 환경정비나 단순 업무에만 머무르는 것이 아니라, 

상담·행정·금융·주거·교육처럼 경험과 전문성을 필요로 하는 영역으로 

계속 넓어질 수 있음을 보여주기 때문입니다.

특히 은퇴 전 직장에서 쌓은 지식과 경험은 사라지는 것이 아니라 

새로운 직무와 연결될 수 있는 중요한 자산입니다.

앞으로 노인일자리를 살펴볼 때도 단순히 “몇 개의 일자리가 만들어졌는가”를 넘어 

어르신의 어떤 경험과 능력을 새로운 일로 연결할 수 있는가를 함께 살펴볼 필요가 있습니다.

※ 이번 내용은 현재 진행 중인 광주지역 신규 모집 공고가 아니라, 한국노인인력개발원과 HUG가 추진한 시니어 상담사 일자리 창출 사례를 소개하는 내용입니다.

관련URL(한국노인인력개발원) : https://www.kordi.or.kr/content.do?cid=674615&cmsId=168&mode=view&utm_source=chatgpt.com

일을 통해 새로운 것을 배우고 자신의 경험과 능력을 다시 활용하는 기회가 될 수 있다는 조사 결과가 나왔습니다.

한국노인인력개발원은 최근 「한국 어르신의 일과 삶 패널(KSWL)」을 활용해 

노인일자리 참여자의 ‘교육학습동기’를 분석한 결과를 발표했습니다. 

교육학습동기란 새로운 것을 배우기 시작하고, 배움을 계속 이어가려는 의지를 뜻합니다.

특히 눈에 띄는 것은 광주입니다. 

노인일자리 참여자의 교육학습동기를 17개 시도별로 비교한 결과 세종이 3.40점으로 가장 높았고, 

광주는 3.32점으로 두 번째, 서울은 3.28점으로 나타났습니다. 

전체 노인일자리 참여자의 평균은 3.05점이었습니다.

사업유형별로도 의미 있는 차이가 나타났습니다. 

민간형 일자리 참여자의 교육학습동기가 공공 일자리 참여자보다 상대적으로 높았고, 

노인역량활용사업 참여자 역시 학습과 역량개발 가능성을 보여줬습니다. 

한국노인인력개발원은 이런 결과가 노인일자리가 소득지원뿐 아니라 

평생학습과 직무역량을 높이는 정책으로 발전할 가능성을 보여준다고 설명했습니다.

연령별로는 60~64세가 3.42점으로 가장 높았으며, 65~69세 3.15점, 70~74세 2.94점 순이었습니다. 

이 결과는 광주지역 노인일자리 현장에도 중요한 시사점을 줍니다. 

앞으로 참여자 교육을 단순한 의무교육이나 안전교육에 머물게 하기보다, 

디지털 활용, 직무능력, 고객응대, 새로운 기술 등 실제 일에 도움이 되는 

배움으로 연결한다면 어르신의 경험과 역량을 더 오래 활용할 수 있습니다.

노인일자리는 ‘일하는 자리’이면서 동시에 ‘다시 배우는 자리’가 될 수 있습니다. 

광주 어르신들의 높은 배움 의지가 새로운 직무와 더 나은 일자리로 이어질 수 있도록 

현장에 맞는 교육과 역량개발 프로그램을 함께 확대해 나갈 필요가 있습니다.

한국노인인력개발원 관련 URL : https://www.kordi.or.kr/content.do?cid=678621&cmsId=168&mode=view&page=&utm_source=chatgpt.com

ㅇ (취약어르신) 폭염특보가 발령된 지역 682개 수행기관(노인복지관 등)의 생활지원사가 거동이 불편하거나 농어촌에서 작업하시는 고위험군 어르신 중심으로 폭염주의보·경보 시 매일 1회, 폭염중대경보 시 매일 2회 전화 또는 직접 방문하여 안전을 확인하고 인근 무더위쉼터를 안내할 것

ㅇ (치매어르신) 폭염중대경보 발령 지역의 치매안심센터에 등록된 치매어르신과 보호자 등을 대상으로 폭염 행동요령을 카카오톡으로 신속히 안내

ㅇ (노인일자리) 폭염중대경보 발령 시 실외 활동을 전면 중단하고 즉시 귀가 조치하거나 냉방이 가동되는 실내 활동으로 대체하여 참여자 전원의 건강 상태를 즉시 확인할 것

ㅇ (노숙인·쪽방 주민) 노숙인종합지원센터, 쪽방상담소를 중심으로 주·야간 순찰을 통해 안부를 확인하고, 응급잠자리(217개소)의 냉방상태 등 운영 상황도 지속 점검할 것

ㅇ (고독사 위험군) 폭염중대경보 지역의 명예사회복지공무원 등 인적안전망을 활용해 2일 1회 전화·문자 또는 방문으로 안부를 확인할 것

또한, 읍면동별로 거점 경로당 무더위쉼터를 1개소 이상 지정하여 9월까지 주말과 공휴일에도 오전 9시부터 오후 9시까지 연장 운영하도록 하였다.

  아울러 정은경 장관은 8월 3일(월) 도 전역에 폭염특보가 발령된 충청남도 아산시를 방문해 지방정부의 폭염 대응 및 취약계층 보호 상황을 점검할 예정이다. 드론을 활용한 폭염 취약지역 예찰 현장과 경로당 무더위쉼터를 찾아 현장 조치의 이행 상황을 확인하고, 관계자들에게 취약계층 보호에 만전을 다할 것을 당부할 계획이다.

관련URL :

https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156773085&repCode=A00012&repCodeType=%EC%A0%95%EB%B6%80%EB%B6%80%EC%B2%98&pWiseMinistry=ministryNews

- 전국 525건 제안 접수, 현장 아이디어로 지역사회 문제 해결형 노인일자리 발굴 -

- 선정 아이템은 2027년 시범사업을 거쳐 전국 확산 추진 -

  보건복지부는 디지털·돌봄·안전 등 사회 변화에 대응하는 신규 노인일자리 우수 아이템 10건을 선정했다. 선정된 사업은 현장 적용성과 지속 가능성을 검증하기 위한 시범사업을 거쳐 신규 노인일자리 직무로 개발하고, 우수 모델은 전국으로 확산하여 지역사회 수요에 맞는 노인일자리로 육성할 계획이다.

  보건복지부(장관 정은경)는 7월 15일(수)‘2026년 신규 노인일자리 개발을 위한 아이템 공모전’을 통해 지역사회 문제 해결과 사회참여를 동시에 실현할 수 있는 신규 노인일자리 우수 아이템 10건을 선정했다고 밝혔다.

  이번 공모전은 초고령사회에 대응하여 어르신의 경험과 역량을 활용할 수 있는 새로운 노인일자리를 발굴하고, 지역사회 수요를 반영한 일자리를 확산하기 위해 마련되었다.

  올해 공모전에는 전국 공공기관, 지방정부, 노인일자리 수행기관, 학교 등에서 총 525건의 아이디어가 접수되었으며, 실무 및 전문가 심사를 거쳐 대상 1건, 최우수상 2건, 우수상 3건, 장려상 4건 등 총 10건이 최종 선정되었다.

  선정된 10개 아이템에는 보건복지부 장관상 6점(대상ㆍ최우수상ㆍ우수상)과 한국노인인력개발원 원장상 4점(장려상)이 수여되며, 대상 200만 원을 포함해 총 1,000만 원의 상금을 수여한다.

□ 디지털·돌봄·안전 등 지역사회 문제 해결형 노인일자리 선정

  대상에는 대구북구시니어클럽의 ‘시니어 로컬상권 디지털 서포터즈’가 선정됐다. 이 사업은 어르신이 전통시장과 골목상권 점포를 직접 방문하여 영업정보를 조사하고 온라인 지도 플랫폼 정보를 최신화하는 사업으로, 소상공인의 디지털 접근성을 높이는 동시에 지역상권 활성화에 기여하는 새로운 노인일자리 모델로 평가받았다.

  최우수상에는 학교급식 여유분의 상태를 확인하고 취약계층에 전달하는 성지고등학교의 ‘인공지능(AI) 기반 그냥드림 예비식 안심배송단’과  악취·소음 등 생활환경을 모니터링하고 환경정보를 수집하여 주민 참여형 환경관리를 지원하는 한국환경공단의 ‘우리동네 환경옴부즈맨’이 선정됐다.

우수상에는 자립준비청년의 안정적인 사회 정착을 지원하는 ‘자립준비청년을 위한 온(溫/on)마음 서포터즈’, 건물번호판 등 주소정보시설을 점검하여 안전한 주소정보 환경 조성에 기여하는 ‘시민안전 건물번호판 점검원’, AI 기반 케어콜 서비스*로 생성된 데이터를 분석？관리하는 ‘안심Dream “AI 돌봄데이터 분석관”’이 선정됐다.

  * 생성형 인공지능이 주기적으로 전화를 걸어 참여자 안부확인, 상담 내용 등을 기록

  장려상에는 군 장병 복지 지원을 위한 ‘K-국방 시니어 서포터즈’, 교통안전 교육콘텐츠 제작을 지원하는 ‘시니어 교통안심 영상길잡이단’, 경로당 이용 어르신의 건강한 식생활을 지원하는 ‘경로당 영양 플래너 사업’, 농지 이용실태를 조사하여 농지 관리와 행정업무를 지원하는 ‘시니어농지조사단’이 선정되는 등 다양한 분야에서 지역사회 문제 해결에 기여할 수 있는 신규 노인일자리 아이디어가 발굴됐다.

□ 사업모델 구체화부터 전국 확산까지 단계적으로 추진

  보건복지부는 이번 공모전에서 선정된 아이템을 사업화 과정을 거쳐 신규 노인일자리로 발전시켜 나갈 계획이다.

  올해 하반기에는 선정기관과 한국노인인력개발원이 협력하여 사업 운영방식, 적정 참여인원, 협업기관 연계, 직무 수행기준 등을 구체화하고 현장 적용 가능성을 검토한다. 내년에는 지역별 여건을 고려한 시범사업을 운영하여 사업 효과성과 참여자 만족도, 지역사회 기여도, 지속 가능성 등을 종합적으로 검증한다.

  시범사업 결과 우수성이 확인된 사업은 신규 노인일자리 직무로 반영하고, 직무매뉴얼 개발·보급, 권역별 사업설명회 개최, 수행기관 교육 등을 통해 전국 수행기관으로 확산할 계획이다. 또한 신규 직무를 운영하는 수행기관에는 사업평가 가점 부여 등 유인책을 마련하여 현장의 적극적인 참여를 유도할 예정이다.

  아울러 지난해 공모전에서 선정된 12개 아이템 가운데 10개 사업은 현재 총 367명이 참여하는 시범사업으로 운영되고 있으며 사업 효과를 검증하고 있다.

  대표적으로 대상 선정작인 ‘현충시설 시니어 레인저스’는 국가유공자 추모공간 관리와 환경정비를 수행하고 있으며, ‘ESG여행 도슨트’는 탄소중립 환경교육을 지원하고, ‘시니어 법무보호 사전상담단’은 출소 예정자의 사회복귀를 지원하는 등 다양한 분야에서 지역사회에 기여하고 있다.

  보건복지부는 올해 말까지 지난해 선정 사업의 운영성과를 종합 평가하여 사업모델을 보완하고, 성과가 우수한 사업은 신규 노인일자리 직무로 반영하여 전국 확대를 추진할 계획이다.

  임을기 노인정책관은 “노인일자리는 소득 지원을 넘어 어르신의 경험과 전문성을 지역사회에 환원하는 사회참여 정책으로 발전하고 있다”라며, “앞으로도 디지털, 돌봄, 안전, 환경 등 다양한 분야에서 새로운 노인일자리 모델을 지속 발굴하고, 우수 아이템이 전국으로 확산될 수 있도록 적극 지원하겠다”라고 밝혔다.

보건복지부 노인지원과 담당자 : 김현수

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